“三个‘高考’，五个模拟”，“五个技巧”为面试加分

在你找工作前，你要高度拷问自己自己3个问题
1.我们会什么？

2.我们能给企业做什么？

3.我们的核心竞争力是什么？

如果知道这三个问题 那么你就会很自信模拟出面试场景，并做好5个准备

那么成功就职就离你不远了

谨记：你所表现出的态度和决心决定一切！

1、做好准备

拿好你的简历，在面试官面前表现出你对这个职位是多么地认真。能够打动对方的永远是你的态度与能力。

2、从简历中表现出你的专业

简历应该包括面试官想知道的关于你的一切。比如你的工作经历、业绩、兴趣爱好等。简历中不要有语法错误和错字，你可以不完美，但你的简历要尽可能地完美。学会成熟、专业地待人接物，会为你加分不少！

3、行为及衣着得体

如果你去一家时装店应聘，就要穿着和它所售卖的商品相同格调的衣服；如果你去一家首饰店应聘，就要精心挑选你的配饰；如果你去银行应聘，就不要穿着休闲装。

4、练习

准备一切有可能会被问到的问题，提前练习如何作答。还有你对这个职位希望更多了解哪些地方。

5、及时跟进

在面试结束后的一两个星期，用打电话或者发邮件的方式跟进招聘进度。如果对方对你正好有兴趣，这样做的好处除了给他们留下深刻印象，还能及时“催促”他们尽快做出决定。

那么在你面试的时候也要注重交流技巧，让面试成功率大大的提高

5大交流技巧：
一、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据
   一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、讲清原委、避免抽象
主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

三、确认提问内容，切忌答非所问
   面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。

四、有个人见解，有个人特色
  主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

五、知之为知之，不知为不知
  面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

2-3月份是企业急需人才的时候，希望这几招能帮大家提高求职成功率！